RÉUSSIR SES ENTRETIENS
INDIVIDUELS D'ÉVALUATION

DIGITALISER SES ENTRETIENS

Touchant généralement les salariés d’une entreprise, cet entretien d'évaluation individuel à pour but de vous auditionner sur vos aptitudes professionnelles et vos objectifs au sein de l’entreprise. Échappant de peu à la procédure des entretiens RH et autres entretiens, cette formation vous permet d’aborder la méthodologie, la démarche, la posture et vous donne toutes les clés en mains afin de conduire ces entretiens d'évaluations individuels dans le cadre de votre activité.

Chez Audeo, nous souhaitons apprendre le déroulé type de l’entretien, les outils nécessaires pour le suivi de ces entretiens (notamment des S.I.R.H si les professionnels souhaitant digitaliser leurs procédures), mais également les méthodes pour impliquer les collaborateurs (auto-évaluation ; retours d’informations / feedbacks relatifs à leurs environnements de travail). 

L’idée principale que chaque collaborateur est responsable de sa performance individuelle et se porte garant d’une performance collective aide également à fixer les objectifs.

Oser améliorer sa posture, son parlé et guider une conversion professionnelle pour ressortir les éléments importants lors de vos entretien est la tâche de notre centre de formation. 

 

LES OBJECTIFS

  • Connaître les obligations règlementaires en matière d’entretien de recrutement : principes de non-discrimination, RGPD...

  • Professionnaliser sa démarche dans la préparation et la conduite des entretiens de recrutement

  • Identifier et mobiliser les différents acteurs intervenant dans le processus de recrutement 

  • Maîtriser les techniques d'entretien appliquées au recrutement

  • Se doter d’outils d’aide à la décision

01

Identifier les besoins

 

Récupérer les besoins auprès des managers

Promouvoir l’offre en interne

La priorité à l’embauche

02

Rédiger correctement et attractivement une annonce

 

Les différents acteurs du marché de l’annonce d’emploi

Les outils mis à disposition (multidiffusion, ATS,...)

Rédiger l’annonce

Optimiser votre gestion des CVs

03

Utiliser les réseaux sociaux

 

Promouvoir la marque employeur

Elaborer une stratégie de marketing employeur

Utiliser Facebook / Instagram / LinkedIn (et bien d’autres...)

 

 

04

Pratiquer un entretien de recrutement

 

Connaître le cadre de l’entretien de recrutement

Les trente questions qu’il faut poser et pourquoi les poser

La gestion du temps de l’entretien

05

Améliorer votre position de recruteur

 

La bonne posture à avoir

Se doter d’outils d’aide à la décision.

L’identification de la personnalité de votre interlocuteur

LES POINTS FORTS AUDEO

Les formations d’Audeo sont centrées sur une approche pratique et opérationnelle dans un objectif d’emploi. Les cours se déroulent en présentiel uniquement.

Des ressources complémentaires sont mises à disposition gratuitement des apprenants sur le site internet de l’organisme de formation. Un forum participatif est créé pour partager du contenu par les enseignants et échanger avec les élèves. 

Pour quel type d'audace ?

Toute personne amenée à conduire des entretiens de recrutement

Quelles

modalités d'accès ?

Réaliser un entretien avec le ou la  référent·e de la formation

Quels

prérequis ?

Motivation

 

Quelle

sanction ?

Attestation d'assiduité

Attestation de réussite

 

Quel 

prix ?

840€ 

Contactez-nous pour connaitre les modalités de prise en charge

Quelles

dates ?

Veuillez nous contacter pour connaitre les prochaines dates

Quelle

durée ?

14h

en présentiel ou en distanciel

Quels

locaux ?

51 rue Hoche 94200 Ivry sur Seine