Top 5 des formations les plus suivies par les salariés en 2022



Comment faire une formation lorsqu'on travaille ? Peut-on travailler durant une formation ? Quels sont les différents types de formation accessibles aux salariés ? Telles sont les nombreuses interrogations des salariés sur leur droit à la formation.

Investir aujourd’hui dans une formation pour ses salariés est devenu le mantra de pléthore d'entreprises.


Pour aider les salariés à monter en compétences au sein de l'entreprise, ces dernières font recours à des centres de formation afin de former les collaborateurs. Ces formations, proposées aux salariés, peuvent être dans le but soit d’occuper un poste supérieur au sein de la même entreprise soit de faire une formation dans un domaine complètement différent de celui dans lequel le salarié exerce actuellement. Et le tout dans le but de favoriser l'accès à la formation aux personnes qui en démontrent le besoin.


La formation professionnelle demeure un outil de productivité, de fidélisation et d'attractivité. Que ce soit en intra-entreprise ou en extra entreprise, ces formations permettent à ces salariés de développer des performances afin de répondre aisément à leurs nouveaux objectifs.

Pour vous aider à choisir votre prochaine formation nous vous dévoilons un top 5 des formations les plus plébiscitées par les salariés.



1. Les langues vivantes, la formation gouv la plus

demandée

Les langues modernes sont de plus en plus importantes dans notre monde globalisé. Elles font partie des formations les plus demandées et arrivent en tête de classement de celles les plus suivies avec l'anglais comme première langue.

Les formations en langues permettent de valoriser son CV, d'améliorer ses compétences et d'avoir un argument supplémentaire en termes d'évolution de carrière à l'international. Les entreprises cherchent donc à former leurs collaborateurs·trices à l'usage de l'anglais dans le cadre de leur activité.


L'anglais reste aujourd'hui la langue la plus parlée avec la principale certification qui est le TOEIC. Grâce à ce certificat attestant leur niveau d’anglais, les salariés peuvent valoriser leur compétences et espérer une évolution professionnelle.

C'est pourquoi le programme de langues vivantes doit faire partie de votre stratégie de carrière future et vous devez envisager de le suivre le plus tôt possible. Elles sont, bien sûr en plus du portefeuille alloué par l'entreprise, des formations éligibles au CPF.



2. Les bilans de compétences, une formation sur temps de travail

Les formations présentées en bilans de compétences sont très importantes pour permettre aux salariés de mettre à jour leurs compétences au sein de l'entreprise. Il s'agit pour ces derniers d'améliorer la prise en main des techniques et des outils. Ce type de formation bilan ou développement de compétences peuvent être dispensées dans le cadre de coaching, conférences, forums professionnels ou par le biais de formation professionnelle en centre de formation. Ils sont regroupés sous deux ordres :

  1. Les VAE ou validation des acquis de l'expérience;

  2. La certification Cléa ou certification de connaissances et de compétences professionnelles

Ces formations sont destinées à tout type de public ayant la motivation d'évoluer positivement au sein d'un environnement professionnel et ils peuvent permettre de:

  • Elargir ses compétences pour gagner en performances

  • Faire évoluer ses compétences techniques

  • Améliorer ses capacités professionnelles ou sa maîtrise d'une langue

  • Obtenir un diplôme ou un titre professionnel pour accéder à un niveau supérieur ou changer de métier.



3. L'informatique: une formation obligatoire en entreprise

Vous recherchez à vous former dans un secteur porteur d'emploi ?


Pensez aux formations en informatique et digitale. C'est aujourd'hui l'une des formations les plus demandées, car s'insèrent dans un secteur à forte demande. Les entreprises sont de plus en plus à la recherche de profils de professionnels réseaux pour fonctionner. Cette forte demande est due à l'évolution des technologies et donc à l'existence de nouveaux besoins pour les entreprises. Les métiers qui ressortent le plus du lot sont développeurs web, responsable SEO ou Webdesigner.


Grâce à des formations professionnelles ponctuées par des certifications comme le TOSA, certains salariés acquièrent de nouvelles compétences à mettre soit au profit de l'entreprise actuelle soit au sein d'une nouvelle entreprise. Certaines entreprises aujourd'hui grâce à des systèmes mis en place par des centres de formations, participent à la formation d'apprenants avec pour but de bénéficier de leurs compétences au sortir de leur formation.


C'est donc un réel avantage pour les entreprises d'investir dans ce type de formation et pourquoi pas les rendre obligatoires en entreprise ?



4. Le management, une formation salarié de leadership

On en parle très souvent et c'est un sujet qui a notre sens reste toujours d'actualité. Les compétences managériales ne sont pas innées et sont de plus en plus désirées par des salariés désireux de monter en grade au sein d'une entreprise.


Et, malheureusement, les très bons techniciens ne font pas forcément de très bons managers. Le management est une compétence qui s'accompagne de responsabilité, de gestion et d'organisation. Responsabilité de ses membres par la mise en place d'une bonne collaboration interne, responsabilité du développement de l'entreprise par la compréhension de ses réalités et l'accompagnement dans son développement.


Ce sont généralement des formations de courte durée qui peuvent se faire en présentiel (au sein de l'entreprise ou du centre de formation) et en distanciel. Ces formations ont pour objectif principal de :

  • Relever le leadership du futur manager;

  • Aider à professionnaliser sa démarche dans la préparation et la conduite des entretiens professionnels;

  • Connaître les leviers et les bonnes pratiques en matière de gestion de projet;

  • Maîtriser les techniques de communication et les savoir être managériaux;

  • Encadrer une équipe;

  • Savoir faire preuve de diplomatie en toutes circonstances.

Pour choisir efficacement les objectifs à développer au cours de sa formation de management, il est important de faire un bilan de sa propre personnalité afin de ressortir vos besoins en leadership.



5. Formation professionnelle en sécurité des biens et des personnes

Les formations en sécurité des biens et des personnes sont très demandées car elles nous donnent à réagir correctement dans différentes situations qui peuvent se présenter face à des personnes ou d' objets susceptibles de nuire.


La sécurité des biens est la partie de la sécurité qui traite de la sécurité des biens et des matériaux. Elle comprend la sécurité physique, telle que le contrôle d'accès et la vidéosurveillance, ainsi que les systèmes informatiques (TI) et les systèmes d'informations (SI)

La sécurité des personnes fait référence à la protection des personnes. Elle comprend la sécurité physique (comme le contrôle d'accès) mais aussi les mesures visant à prévenir la criminalité ou le terrorisme.


Ces formations sont proposées afin de vous fournir les outils nécessaires au développement d'un modèle de sécurité pour toute situation. Il ne s'agit pas simplement de savoir réagir à une attaque, mais aussi de comprendre pourquoi les gens se comportent comme ils le font et comment ils pourraient être en mesure de changer leur comportement pour le mieux.

Ce peut être des formations de sécurités sur divers sujets et domaines notamment :

  • Les urgences médicales;

  • Les situations violentes;

  • Les terroristes;

  • Les stratégies de gestion des risques.


La formation reste donc sans nul doute, à tous les niveaux et à toutes les échelles, un réel atout pour le moral et le développement personnel et professionnel.

Découvrez ici nos offres de formation en informatique, langue, management et bilan de compétences.

Nous sommes à votre disposition pour vous fournir de plus amples informations sur ces formations !