Les compétences qui font la différence | spécial ressources humaines


Véritable atout incontestable de toute entreprise, le responsable des ressources humaines se veut d’être à la fois le garant des talents dans votre entreprise, de la communication interne et externe mais aussi du maintien de l’équilibre et de l’épanouissement de ses différents collaborateurs et plus généralement de l'environnement de l’entreprise.


Le métier des ressources humaines est un métier très prisé de nos jours et dont les entreprises ne peuvent se passer. Toutefois, la charge d’une telle responsabilité requiert des compétences et des aptitudes qui ont évolué. Tout cela va bien évidemment continuer de se transformer avec le temps.


Les ressources humaines : qu'est-ce que c'est ?


Le domaine des ressources humaines est un secteur d'activité qui regroupe l'ensemble des professionnels chargés d'assurer la gestion de l'entreprise en termes d'emploi, de formation et de gestion des compétences. Le pôle RH regroupe alors tous les acteurs clés du développement des entreprises.

La formation dassistant ressources humaines vous permet d'acquérir les compétences nécessaires à la gestion des personnes et des équipes (recrutement, intégration, gestion des carrières et mobilité), être en mesure de pouvoir établir un bulletin de paie et de savoir l’expliquer.

Si cela vous intéresse, il faut ainsi développer les compétences requises pour l’exercice de cette fonction, de plus en plus demandée sur le marché du travail.

L'étude du marché des compétences est un exercice indispensable aux chances de succès du recrutement et de la gestion des ressources humaines. Aujourd'hui, une entreprise doit avoir une réelle volonté de mettre en place une politique de ressources humaines performante. Et sachez que l'étude du marché des RH sera votre meilleur atout pour y parvenir.

Cet article peut en effet vous donner les clés nécessaires à l'exploitation d'un marché de compétences qui n'a d'autre alternative que d'évoluer dans le temps.




Des compétences transversales qui traversent les mutations

Fort heureusement, aujourd'hui le métier des ressources humaines ne s'arrête pas simplement au recrutement. Il englobe aussi des qualités telles que l'aspect pédagogique, le contact client et la réflexion créative.

Peut-être vous êtes-vous demandé une ou plusieurs fois quel type de compétences sont nécessaires pour exceller dans le département des ressources humaines. Alors que certaines compétences changent avec le temps, d'autres seront toujours nécessaires.

Peu importe à quel point le XXIe siècle évolue et change, il y a certaines qualités qui ne perdront jamais leur importance tant que les êtres humains existeront.





Être à l’écoute et faire preuve d’une discrétion professionnelle, TU DEVRAS

Ce métier est aussi beaucoup sollicité à cause de sa proximité avec le management. Les responsabilités sont grandes et les compétences requises pour y parvenir sont nombreuses.

Les compétences communicationnelles permettent aux RH de développer une vraie relation avec les collaborateurs, qui se traduit par la capacité à communiquer avec eux et aux conseillers au bon moment.

Il faut savoir travailler en équipe pour avoir un bon climat de travail et améliorer les conditions de vie au sein de l'entreprise. Cet esprit de communication et de discrétion est plus que nécessaire aujourd’hui pour être capable d’accompagner et de soutenir l’épanouissement de chacun des collaborateurs et donc du rayonnement de la marque entreprise.



Organisé et polyvalent, TU SERAS

Ce sont les compétences managériales qui sont mises en avant ici.

Le RH doit être capable de prendre en charge la gestion du personnel en ce qui concerne la gestion du temps et l’organisation du travail. La plupart de ses missions s'alignent sur celle de ses collaborateurs et il est important de pouvoir gérer une telle charge de travail.

En plus de ces compétences organisationnelles, les compétences clés d'un bon manager en ressources humaines sont avant tout la capacité à gérer plusieurs activités simultanément afin d'amener un maximum de réalisation dans le temps imparti.

Savoir être force de proposition et apporter des solutions innovantes selon différents sujets RH tout en intégrant les métiers innovants comme la communication, le marketing ou le Meta verse.



Porter la casquette de juriste, TU TE DOIS

Le métier des ressources humaines englobe des qualités diverses de juriste dont doit se vêtir son responsable. Je vous entends dire qu’il n’est nullement un juriste et que cette tâche doit être attribuée aux professionnels de droit mais le RH doit avoir des connaissances notamment en droit social.

Pour répondre aux mutations sociales, il doit maîtriser les réglementations en vigueur et rester informé de toutes les évolutions en matière de droit du travail, de non discrimination et de conformité légales.

C’est une double compétence qui est recherchée aujourd’hui par les entreprises.



La médiation et les conflits, TU GERERAS

Les RH sont les professionnels qui encadrent les relations entre l'entreprise et ses salariés.

Cette profession a connu des changements importants au cours des dernières décennies. Le rôle de ces professionnels est de gérer et d'encadrer leur équipe de collaborateurs afin de répondre aux attentes de l'entreprise, tout en réalisant les objectifs individuels des membres du groupe au sein desquels ils travailleront.

Les RH doivent être à l'écoute des besoins des collaborateurs et les conseiller dans leur carrière professionnelle, en fonction de leur niveau de compétence et de leur évolution.

Il doit être capable de régler des conflits professionnels entre collaborateurs et savoir trouver la bonne formule pour arriver à l’entente.



Faire face aux évolutions et s’adapter, TU POURRAS

Lorsque l'on pense aux RH, on pense immédiatement à la gestion de carrières, aux formations et aux promotions au sein d'une entreprise. Toutefois, ce sont des missions qui ont pour objet d’évoluer.

En effet, ce nouveau poste requiert une grande capacité d'adaptation aux changements sociétaux, économiques et technologiques. Le monde du travail se transforme rapidement et les attentes des employés sont en constante évolution. En effet, ils sont de plus en plus exigeants quant à leur travail et à l’évolution des compétences sur le marché en général.

Il est donc plus qu’utile pour un RH d’avoir cette facilité d’adaptation et de rebondissement afin de ne pas rester en marge.



Recrutement affinitaire et acquisition des talents, TU T'OCCUPERAS

Savoir dénicher des talents motivés et ayant pleine conscience de la culture et de la vision de l’entreprise est l’une des tâches primordiales en ressources humaines.

Ce sont les ressources humaines qui sont chargées d'assurer la gestion du personnel au sein d'une entreprise. Elles ont ainsi tout un panel de responsabilités, allant du recrutement aux conditions de travail. Leur mission principale consiste à optimiser la performance des collaborateurs et à assurer la satisfaction des clients.


Ils sont garants de la définition des postes en relation avec les besoins de l'entreprise, du recrutement de ces derniers et de l’évaluation des performances.

Ce processus doit être optimisé car il est nécessaire au développement du capital humain dont l’entreprise aura besoin. Cette tâche nécessite des compétences de communication sur différents réseaux sociaux.



Mise en place de pratiques innovantes et pleines de sens, TU ORGANISERAS

Au-delà du recrutement, du management et du développement des talents, il s'agit également de former et de rétribuer les collaborateurs.

Dans leur contribution à la politique de l’emploi et aux conditions de travail, les chargés ressources humaines apportent leur contribution dans la gestion du changement et la mise en place de solutions et d’outils adaptés.

Leurs nouvelles compétences demandent de conduire et d'accompagner le changement. Pour cela, une compréhension des besoins des collaborateurs et un rôle de pédagogue sont de mises afin d’expliquer les évolutions à venir et convaincre les réticences au changement.

Cette mise en place stratégique passe également par des missions de gestion de carrières ou de reconversion professionnelle des salariés. Être à l’écoute et savoir prendre en considération les besoins de formations collectives des personnels ou la réorganisation des tâches et des objectifs de chaque mission en entreprise. Savoir être présent et accompagner les collaborateurs qui désirent se tourner vers un autre métier ou développer des compétences transverses est un réel atout. Il faut savoir mettre en place les meilleures conditions pour permettre au salarié d’adhérer à une formation professionnelle qui lui conviennent, tout en maintenant sa situation de salarié de l'entreprise. Il faudra aussi adapter son temps de travail en conséquence.


Le secteur des ressources humaines est en pleine mutation : c'est en effet l'un des secteurs qui connaît le plus d'innovations. Cette évolution est liée aux technologies numériques qui permettent de nouvelles pratiques.

Pour continuer de faire évoluer cette fonction, ses acteurs doivent être formés et préparés à être de réels piliers de gestion.