La qualité de vie au travail: 5 bonnes raisons de favoriser le bien être des collaborateurs


L'ambiance et le bien être des collaborateurs dans une entreprise passe généralement par un environnement stimulant où la bonne entente avec ses collègues et l'épanouissement au sein de l'entreprise sont de mise.

Il est donc plus qu'important de pouvoir garder et améliorer la motivation et le positivisme de ses collaborateurs.

Voici donc quelques bonnes actions, parmi une pléthore, à mettre en place pour favoriser cette atmosphère de partage et de convivialité.


1. La communication au cœur d’un partage de qualité


La communication reste dans tous les domaines, le moyen de partager ses pensées avec les autres, de les comprendre et de les accepter.

Cette communication qui se veut primordiale semble manquer dans certaines de nos entreprises ou dans la plupart des échanges entre les différents collaborateurs d’une entreprise.

En effet, il est clair que cette communication défaillante est la cause de nombreux dysfonctionnements au sein des organisations. Ce problème peut conduire à un manque d'engagement chez le collaborateur et/ou à une perte de productivité.

C’est pourquoi il est important de valoriser ces moments d'échanges et de les rendre le plus agréable, convivial et le plus bienveillant possible.

En plus des missions enrichissantes sur lesquelles ils ont la possibilité de monter en compétences, la relation entre collègues est un élément très important qui favorise le bien-être en entreprise.

La qualité de cette communication est donc de la responsabilité de chacun des collaborateurs et de l'atmosphère du management d’entreprise en général.



2. Des espaces alternatifs pour l’esprit et le corps


S'amuser, se laisser droit au bonheur même le temps d'un repas permet de favoriser un bon état d'esprit et de la proactivité.

Le bien être des collaborateurs passe également par la mise en place d’espaces de détente et de repos qui s’inscrit dans une tendance de revitalisation et d’optimisation de la qualité de vie au travail.

Les salles de pause s’avèrent être le meilleur endroit pour favoriser cet état d’esprit.

Ils permettent de se déconnecter tout en restant au bureau et de partager des moments entre collègues et où nous prenons tous plaisir à nous retrouver.

Multipliés les moments de détente, partagés des événements heureux, il faut faire que les moments passés dans ces espaces entre collaborateurs comptent.

La plupart des grandes entreprises aménagent des espaces de jeux sans enjeux liés à la vie professionnelle et sans notion de hiérarchie. Cela permet à ces derniers de pouvoir nouer des relations autres que celles strictes auxquelles ils sont déjà soumis. Est-ce que cela est bien utile ?



3. Un accompagnement pour monter en compétences


Les formations sont un moyen simple et efficace pour aider vos collaborateurs à se développer, à se perfectionner sur un sujet ou une compétence particulière.

Il n'est pas toujours nécessaire de déplacer tout votre personnel pour une formation en interne. En effet, les formations en ligne peuvent répondre à des problèmes et permettent aux collaborateurs de se concentrer sur leur sessions d’apprentissage sans être dérangé par les autres membres de l’équipe.

Sinon certains centres, comme Audeo, proposent de déplacer leurs formateurs afin que les bénéficiaires de la formation puissent garder un environnement qu’ils connaissent, plus favorable à l'apprentissage.

Cette solution est finançable par plusieurs options comme par exemple la prise en charge par l’OPCO (mettre lien de la page)



4. Booster vos équipes et récompenser leurs efforts


Il est difficile aujourd’hui de savoir comment satisfaire les désirs de chaque membre de l’équipe. Il est facile de tomber dans le piège de récompenser les personnes qui se débrouillent déjà bien, mais cela n'aide pas tous les autres membres de l'équipe à se sentir appréciés.

Encouragez vos équipes à toutes les différentes échelles de l’entreprise et récompensez leurs efforts en leur montrant que vous croyez en leurs capacités. La reconnaissance et les récompenses que vous leur accorderez contribueront grandement à instaurer la confiance, le dépassement de soi afin d’atteindre des objectifs ce qui est essentiel pour toute équipe performante.


Il faut pouvoir échanger et communiquer sur l'importance de leur poste et missions au sein de l’entreprise.

Ne sous-estimez pas le pouvoir d'un simple mot de remerciement ou d'un mot gentil. Cela peut faire toute la différence.






5. Favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et privée


Ce n'est un secret pour personne que la frontière entre le travail et la vie privée est devenue de plus en plus floue ces dernières années. Et bien que nous ayons tous besoin de trouver un moyen de gérer notre temps efficacement, il est important de se rappeler que la frontière entre la vie au bureau et la vie à la maison n'est pas arbitraire. C'est une distinction importante et qui doit être respectée.

La vérité est que lorsque nous permettons à notre vie personnelle d'empiéter sur notre vie professionnelle et vice versa, nous finissons par perdre du temps et de l'énergie que nous n'avons pas.

C’est pourquoi il est important pour les entreprises de participer au respect de la frontière entre ces deux mondes et de donner la possibilité d'assurer une vie familiale saine.

Le bon management en entreprise doit mettre en avant le respect d’une vie autre que celle professionnelle de tous les membres d’une même équipe.




Favoriser la qualité de vie au travail en apportant à chacun des aménagements favorables à leur épanouissement doit être l’une des missions de toutes les entreprises.