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Trouver le bon apprenant :

Les avantages pour les entreprises :

01

Le période pratique permet de bénéficier pendant 4 mois d’une personne formée et immédiatement opérationnelle. Nos apprenants ont acquis pendant leur période de formation en centre les compétences nécessaires.

05

La période de stage est un réel atout qui permet, notamment, d'évaluer l'apprenant avant une éventuelle embauche en CDI. L'apprenant, à la fin de la période de mise en application pratique, est librement embauchable. ​

02

Il y a très peu de contraintes administratives et financières liées à l'embauche d'un apprenant : il y a un protocole d'accord à signer et l'Apprenant n'entre pas dans les effectifs de l'entreprise.

 

06

Dans le cas d’un candidat RQTH, l’entreprise peut valoriser la participation aux frais de formation sur la déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH), dans la limite de 2% de l’effectif. 
 

03

L'entreprise participe aux frais de formation de l'apprenant en contrepartie de son travail pendant la période pratique.




 

04

Aucune gratification de stage ou rémunération n'est à prévoir. Les stagiaires ayant le statut d'apprenant de la formation professionnelle, leur indemnisation est assurée par Pôle Emploi ou leur ancien employeur.
 

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