top of page

FORMATION EN PRÉSENTIEL GESTIONNAIRE DE PAIE

Le·a gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie.

Description du métier

Le gestionnaire de paie, en fonction des informations sociales de l'entreprise et du personnel, assure mensuellement la production du bulletin de paie et la gestion des données sociales, conformément à la réglementation en vigueur.



En tant que gestionnaire de paie, le·a professionnel·le assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Avec une gestion centrée sur le traitement des données chiffrées, il·elle extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques).

Investi de casquettes légales et juridictionnelles, notre gestionnaire de paie vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail.



Il·elle effectue une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu’il·elle analyse et prend en compte en permanence.



Véritable acteur autonome de sa société et dans la gestion de ses tâches, le gestionnaire ose poser des marques et assurer un rôle d’information et de conseil à l’interne comme à l’externe.



Une formation professionnelle certifiante et riche en compétences pour faire une entrée réussie dans le monde du travail. Les clés sont à portée de tes mains, donne toi d'oser pour choisir ta reconversion avec Audeo.

Les objectifs

- Préparation à la certification "Titre professionnel gestionnaire de paie"
- Etre capable de gérer l’administration du personnel au quotidien en conformité avec la législation
- Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
- Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel
​​- Assurer les relations avec le personnel et les tiers et réaliser et contrôler les bulletins de salaire
- Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire)

Je découvre la FORMATION
LES POINTS FORTS DU CENTRE 
  • Un apprentissage en présentiel

  • Un jour de téléformation pour ancrer les connaissances

  • Des cas pratiques

  • Des évaluations

  • Un accès à une plateforme accessible 7j/7

  • Un formateur ancien chargé de paie


Notre formation te permettra de réaliser ton projet professionnel :

Tu obtiens une certification professionnelle et un diplôme qualifiant.

Tu es accompagné tout au long de ta formation, des premiers pas jusqu'à l'obtention de ton diplôme.

Pour quel type d'audace ?

Toute personne souhaitant démarrer une carrière dans ce secteur

Quels

prérequis ?

Motivation

Des connaissances en bureautique

Quel 

prix ?

9 000€

Contacte-nous pour connaître les moyens de prises en charge

Frais d'examen inclus

Quelle

durée ?

518 h de cours en présentiel

+ stage selon diplôme

Quels

moyens d'accès ?

Modalité : Réaliser un entretien avec notre chargée de formation 

Délais : respecter un délai de quatorze jours après l'inscription sur le site du CPF pour recevoir les accès.

Quelles

dates ?

Du 29/04/2024 au 09/12/2024

Du 02/09/2024 au 15/04/2025

Quels types d'enseignement ?

BLENDED LEARNING (MIXTE)


En présentiel (80 %)
Lieu : 51 rue Hoche
94200 Ivry sur Seine


En distanciel (20 %)

PROGRAMME

Administration du personnel

    Gérer la vie du salarié dans l’entreprise
    Gérer les absences (maladie, congés, autres...)
    Les contrats de travail (CDI, CDD, stage, intérim..)

Conserver et analyser les données

    La tenue des données sociales de l'entreprise
    La création d'outils de pilotage
    Le suivi de masse salariale (réel et prévisionnel)
    Assurer les relations avec les tiers et les salariés
    Conseiller un salarié

Communication avec les organismes sociaux

    Le rôle des différentes caisses et organismes collecteurs
    La communication de bordereaux
    La Déclaration Sociale Nominative (DSN)

Réalisation d'un bulletin de paie

    Apprendre à calculer un bulletin de paie du brut vers le net
    Le principe de la régularisation progressive
    Réalisation de bulletins complexes (absences, STC, transaction, etc...)
    Le calcul des indemnités (IJSS, indemnités de licenciement...)
    L'impact de la subrogation sur une fiche de paie, le maintien du salaire
    Le bulletin inversé
    L'impact des prévoyances (mutuelles et décès)
    L'optimisation des charges sociales
logo mon compte formation pour les formations financables avec le cpf
UNE FORMATION tout en accompagnement

Durée et stage ?

518 heures + 518 heures de stage

Quels débouchés après ?

Cette formation complète en gestion de la paie peut te permettre de te positionner sur le marché du travail pour les métiers suivants :
- Gestionnaire de paie
- Gestionnaire paie et administration du personnel
- Collaborateur paie
- Comptable spécialisé paie

QUEL SALAIRE ?

Salaire : En région parisienne, le ou la gestionnaire de paie gagne entre 2500 et 2800€ brut par mois.

LE DIPLOME

Donnant droit au titre professionnel de gestionnaire de paie de niveau 5, cette formation complète avec une mise en pratique de chaque compétence peut faire la différence face à un recruteur. Et cela d’autant plus que nos entreprises ont besoin de profils qualifiés et immédiatement opérationnels afin de monter en compétences.



Si tu réussis tes épreuves, tu obtiendras le Titre Professionnel “Gestionnaire de paie” de niveau 5 délivré et reconnu par l’Etat (N° de fiche : RNCP37948)

Date d’échéance de l’enregistrement : 29-12-2028

Lien vers France compétences
bottom of page