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FORMATION EN PRÉSENTIEL CHARGÉ DE RECRUTEMENT

La crise sanitaire a eu un impact non négligeable sur le marché du travail, ayant notamment pour conséquence de forts ralentissement économiques. De récentes études, indiquent une reprise d’activité se caractérisant par des tensions au niveau du recrutement.

Description du métier

La crise sanitaire a eu un impact non négligeable sur le marché du travail, ayant notamment pour conséquence de forts ralentissement économiques. De récentes études, indiquent une reprise d’activité se caractérisant par des tensions au niveau du recrutement.

Dans ce contexte de reprise d’emploi et de tensions, les entreprises doivent, soit renforcer leur service Ressources Humaines en interne et plus particulièrement les compétences liées au recrutement, soit externaliser pour bénéficier des compétences des experts du secteur pour résoudre leurs problématiques de recrutement.

Cette crise ayant renforcé l’intensité concurrentielle sur le secteur, deux leviers de croissance apparaissent alors : - Proposer une offre pluridisciplinaire pour répondre aux besoins des clients de plus en plus larges tels que le recrutement et le conseil RH ;

- Le digital, axe fort, pour réduire les coûts du back office et se concentrer sur les activités à plus forte valeur ajoutée, mais aussi pour permettre d'enrichir l'offre avec un sourcing plus précis (utilisation de l’Intelligence artificielle, des algorithmes), l'intégration de vidéos dans le processus de recrutement…

Les secteurs particulièrement concernés par ces problématiques :

- Les agences de travail temporaire/intérim, dont les activités n'ont cessées de croître ;

- Les services de ressources humaines en évolution/expansion (digitalisation et marketing RH) ;

- Les CFA, en réponse à la réforme de 2018 et plan « 1 jeune, 1 solution ».

Les objectifs

- Préparation à la certification "Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines" (inscrite au RNCP, BAC + 3)
- Analyse d'un besoin en recrutement d'un commanditaire et rédaction d'une offre d'emploi
- Définition et mise en œuvre de la stratégie de sourcing
- Mises en place d'actions commerciales, de fidélisation et de satisfaction client
- Évaluation des candidats et conduite d’entretiens de recrutement
- Gestion et suivi des candidatures
- Intégration des nouveaux collaborateurs temporaires et permanents dans l'entreprise (onboarding)
- Participation à l'animation de la démarche qualité de vie au travail
- Participation à l'élaboration et à la mise en place du plan de développement des compétences
- Gestion des aspects juridiques de la gestion du personnel
- Gestion de la paie et politique de rémunération
- Participation à la politique d'amélioration continue : reporting RH et optimisation du SIRH
- Mise en œuvre d’une action de communication interne RH

Je découvre la FORMATION
LES POINTS FORTS DU CENTRE 
  • Un apprentissage en présentiel

  • Un jour de téléformation pour ancrer les connaissances

  • Des cas pratiques

  • Des évaluations

  • Un accès à une plateforme accessible 7j/7

  • Un formateur ancien DRH


Notre formation te permettra de réaliser ton projet professionnel :

Tu obtiens une certification professionnelle et un diplôme qualifiant.

Tu es accompagné tout au long de ta formation, des premiers pas jusqu'à l'obtention de ton diplôme.

Pour quel type d'audace ?

Toute personne souhaitant démarrer une carrière dans ce secteur

Quels

prérequis ?

Motivation

Des connaissances en bureautique

Quel 

prix ?

9 000€

Contacte-nous pour connaître les moyens de prises en charge

Frais d'examen inclus

Quelle

durée ?

518 h de cours en présentiel

+ stage selon diplôme

Quels

moyens d'accès ?

Modalité : Réaliser un entretien avec notre chargée de formation 

Délais : respecter un délai de quatorze jours après l'inscription sur le site du CPF pour recevoir les accès.

Quelles

dates ?

Du 29/04/2024 au 09/12/2024

Du 02/09/2024 au 15/04/2025

Quels types d'enseignement ?

BLENDED LEARNING (MIXTE)


En présentiel

Lieu : 51 rue Hoche
94200 Ivry sur Seine


En distanciel 

PROGRAMME

Participer au déploiement de la stratégie

    Analyser un besoin en recrutement permanent ou temporaire en s'appuyant sur de l'inbound recruiting
    Rédiger une offre d'emploi en respectant les règles et mentions obligatoires
    Participer à l'élaboration de la stratégie de sourcing
    Mettre en place des actions de prospection en initiant des partenariats
    Mettre en œuvre des actions de marketing RH
    Négocier des prestations RH entre une entreprise et une agence de travail temporaire
    Assurer le suivi du compte client et des prestations vendues
    Gérer et suivre un vivier de candidats

Assurer le recrutement et l'intégration du personnel

    Qualifier les candidatures, en utilisant des outils et méthodes d'aide au recrutement adaptés
    Conduire des entretiens de recrutement
    Gérer et suivre les candidatures
    Participer à l'élaboration du processus d'onboarding du nouveau collaborateur

Accompagner le développement des compétences

    Mettre en place des actions de prévention, d'information et de formation sur la santé et la sécurité au travail avec les managers et auprès du personnel
    Réaliser un diagnostic RH afin de mettre en place une démarche GPEC
    Organiser et planifier des actions de formation

Assurer la gestion administrative du personnel

    Traiter les principaux problèmes liés à la gestion juridique du personnel
    Assurer le suivi et le contrôle des documents relatifs à la paie
    Participer à l'élaboration d'une stratégie de rémunération
    Participer à la mise en œuvre d'un plan d'actions de dématérialisation / simplification des processus administratifs RH
    Concevoir un tableau de bord de gestion RH
    Participer à la mise en œuvre d'une action de communication interne RH
logo mon compte formation pour les formations financables avec le cpf
UNE FORMATION tout en accompagnement

Durée et stage ?

518 heures + 518 heures de stage

Quels débouchés après ?

Cette formation complète en gestion des ressources humaines peut te permettre de te positionner sur le marché du travail pour les métiers suivants :
- Chargé de recrutement,
- Assistant RH,
- Consultant en recrutement,
- Conseiller en insertion professionnelle,
- Chargé de ressources humaines,
- Chargé d’affaires/commercial sédentaire (en agence de travail temporaire, dans un organisme de formation).

QUEL SALAIRE ?

Salaire : en région parisienne, un chargé de recrutement gagne entre 2300 et 2500€ brut par mois.

LE DIPLOME

Donnant droit à une certification de niveau 6 (licence, bac + 3), cette formation complète avec une mise en pratique de chaque compétence peut faire la différence face à un recruteur. Et cela d’autant plus que nos entreprises ont besoin de profils qualifiés et immédiatement opérationnels afin de monter en compétences.



Si tu réussis tes épreuves, tu obtiendras la certification “Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines” de niveau 6 (Bac+3) délivré par le INSCAM - Groupe ESCCOT. Le titre est inscrit au RNCP / France Compétences. (Fiche n°36500à

Lien vers France compétences
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