Centre de formation
BAC +3
CHARGÉ DE RECRUTEMENT ET CONSEILS EN RESSOURCES HUMAINES
Toute entreprise se doit de renforcer leur service Ressources Humaines en interne et plus particulièrement les compétences liées au recrutement pour résoudre leurs problématiques de recrutement.
LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
La crise sanitaire a eu un impact non négligeable sur le marché du travail, ayant notamment pour conséquence de forts ralentissements économiques. De récentes études, indiquent une reprise d’activité se caractérisant par des tensions au niveau du recrutement.
Dans ce contexte de reprise d’emploi et de tensions, les entreprises doivent, soit renforcer leur service Ressources Humaines en interne et plus particulièrement les compétences liées au recrutement, soit externaliser pour bénéficier des compétences des experts du secteur pour résoudre leurs problématiques de recrutement.
Cette crise ayant renforcé l’intensité concurrentielle sur le secteur, deux leviers de croissance apparaissent alors :
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Proposer une offre pluridisciplinaire pour répondre aux besoins des clients de plus en plus larges tels que le recrutement et le conseil RH ;
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Le digital, axe fort, pour réduire les coûts du back office et se concentrer sur les activités à plus forte valeur ajoutée, mais aussi pour permettre d'enrichir l'offre avec un sourcing plus précis (utilisation de l’Intelligence artificielle, des algorithmes), l'intégration de vidéos dans le processus de recrutement…
80% présentiel -
20% distanciel
LES OBJECTIFS
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Préparation à la certification "Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines" (inscrite au RNCP, BAC + 3)
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Analyse d'un besoin en recrutement d'un commanditaire et rédaction d'une offre d'emploi
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Définition et mise en œuvre de la stratégie de sourcing
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Mises en place d'actions commerciales, de fidélisation et de satisfaction client
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Évaluation des candidats et conduite d’entretiens de recrutement
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Gestion et suivi des candidatures
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Intégration des nouveaux collaborateurs temporaires et permanents dans l'entreprise (onboarding)
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Participation à l'animation de la démarche qualité de vie au travail
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Participation à l'élaboration et à la mise en place du plan de développement des compétences
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Gestion des aspects juridiques de la gestion du personnel
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Gestion de la paie et politique de rémunération
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Participation à la politique d'amélioration continue : reporting RH et optimisation du SIRH
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Mise en œuvre d’une action de communication interne RH
LE DIPLÔME
Donnant droit à une certification de niveau 6 (licence, bac + 3), cette formation complète avec une mise en pratique de chaque compétence peut faire la différence face à un recruteur. Et cela d’autant plus que nos entreprises ont besoin de profils qualifiés et immédiatement opérationnels afin de monter en compétences.
Si vous réussissez vos épreuves, vous obtenez la certification “Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines” de niveau 6 (Bac+3) délivré et reconnu par l’Etat.
Ce diplôme est reconnu auprès du RNCP.
Je suis autonome et développe toutes les compétences demandées pour mon diplôme !
LES POINTS FORTS D'AUDEO
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Un apprentissage en présentiel
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Un jour de téléformation pour ancrer les connaissances
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Des cas pratiques
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Des évaluations
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Un accès à une plateforme accessible 7j/7
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Un formateur ancien DRH
Notre formation vous permettra de réaliser votre projet professionnel :
Vous obtenez une certification professionnelle et un diplôme qualifiant.
Vous êtes accompagné tout au long de votre formation, des premiers pas jusqu'à l'obtention de votre diplôme.
J'ai toutes les ressources nécessaires pour accéder à ma reconversion professionnelle !
LE PROGRAMME
Pour quel type d'audace ?
Toute personne souhaitant démarrer une carrière dans le domaine des ressources humaines
Quels
prérequis ?
Posséder un diplôme de niveau bac+2
Des connaissances en bureautique
Quel
prix ?
9 000€
Contactez-nous pour connaître les moyens de prises en charge
Frais d'examen inclus
Quelle
durée ?
- 581 h en centre de formation
- 539 h de période en entreprise
- 14 h de certification
Quels
moyens d'accès ?
Modalité : Réaliser un entretien avec notre chargée de formation
Délais : s'inscrire au moins deux semaines avant le début de la formation.
Quelle
sanction ?
Certification "Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines"
(RNCP 36500)
Quelles
dates ?
- Du 02/05/2023 au 22/12/2023
- Du 04/09/2023 au 26/04/2024
- Du 08/01/2024 au 06/09/2024
Quels types d'enseignement ?
BLENDED LEARNING (MIXTE)
En présentiel (80 %)
Lieu : 51 rue Hoche
94200 Ivry sur Seine
En distanciel (20 %)
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Analyser un besoin en recrutement permanent ou temporaire en s'appuyant sur de l'inbound recruiting
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Rédiger une offre d'emploi en respectant les règles et mentions obligatoires
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Participer à l'élaboration de la stratégie de sourcing
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Mettre en place des actions de prospection en initiant des partenariats
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Mettre en œuvre des actions de marketing RH
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Négocier des prestations RH entre une entreprise et une agence de travail temporaire
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Assurer le suivi du compte client et des prestations vendues
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Gérer et suivre un vivier de candidats
99%
de satisfaction
QUELS DÉBOUCHÉS APRÈS ?
Cette formation complète en gestion des ressources humaines peut vous permettre de vous positionner sur le marché du travail pour les métiers suivants :
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Chargé de recrutement,
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Assistant RH,
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Consultant en recrutement,
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Conseiller en insertion professionnelle,
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Chargé de ressources humaines,
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Chargé d’affaires/commercial sédentaire (en agence de travail temporaire, dans un organisme de formation).
COMMENT SE PASSE L'EXAMEN ?
Si vous aurez suivi au moins 80% de la formation. Pour les modalités d'évaluation.
La passation de l'examen se déroule en présentiel dans nos locaux. Notre centre d'examen est au 51 rue Hoche, 94 200 Ivry sur Seine.
En fonction des blocs de compétences, vous allez être soumis à des épreuves individuelles écrites :
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Stratégie de sourcing : rédaction d'un cahier des charges (dossier écrit entre 5 et 8 pages)
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Recrutement et intégration
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Plan d'actions qualité de vie au travail.
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Plan de développement des compétences
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Epreuve juridique
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Mises en situations professionnelles reconstituées (explication de bulletins de paie, tableau de bord RH)
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Production en communication interne RH
Vous allez être soumis également à des épreuves individuelles écrite et orale :
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Négociation d'une prestation RH avec une note de synthèse à écrire.
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Pour l'oral, cela sera un jeu de rôle entre l'apprenant et un professionnel jouant le rôle de l'entreprise cliente.
Vous allez être soumis à une évaluation individuelle orale :
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Entretien de recrutement : jeu de rôle entre un professionnel et l'apprenant.
COMMENT FINANCER MA FORMATION ?
Si vous disposez de 2.500€ sur votre Compte Personnel de Formation, vous pouvez vous inscrire directement en cliquant ici.
Mon Compte Formation
Région Ile-de-France
Habitant en Ile-de-France, chaque demandeur d'emploi peut demander une prise en charge du cout de la formation. Pour cela il faut passer par Une AIRE 2 Aide Individuelle de Retour vers l'Emploi.
Nous vous aidons dans les démarches pour la création du dossier. A noter que le délai de réponse peut varier.
Pôle Emploi
Si vous ne disposez pas de la somme sur votre compte formation et que vous êtes en situation de demandeur d'emploi, vous pouvez faire une demande de complément auprès de votre conseiller. Nous vous aidons dans toutes ces démarches.
Transition Pro
Tous salariés souhaitant réaliser une reconversion professionnelle doivent obligatoirement passer par Transition Pro, (Fongecif). Transition Pro finance la formation et rembourse à l’employeur le coût de l’absence au salarié. Le salarié continue de percevoir son salaire durant toute la formation.
Les délais d'instruction du dossier varient en fonction de votre contrat (CDD ou CDI)
Fonds personnels
Parce que l'accès la formation professionnelle, si vous n'avez pas d'argent sur votre compte CPF et que vous souhaitez financer cette formation avec vos propres moyens, nous proposons des solutions de paiement mensuel (150€ / mois sur douze mois) sans aucun frais supplémentaire.
Chargé de Recrutement et Conseils en Ressources Humaines - Décision du 1er juin 2022 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles.
Enregistrement pour cinq ans, au niveau 6, avec effet au 1er juin 2022, jusqu'au 1er janvier 2027 sous l’autorité et délivré par Enseignement Formation Insertion Pro (EFIP) - Groupe ESCCOT.
Certification accessible via le dispositif VAE.